Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Projektový manažér ľudských zdrojov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme projektového manažéra ľudských zdrojov, ktorý bude zodpovedný za plánovanie, koordináciu a úspešnú realizáciu strategických aj operatívnych HR projektov v rámci organizácie. Táto pozícia je ideálna pre skúseného profesionála, ktorý rozumie personálnym procesom, riadeniu zmien, interným zainteresovaným stranám a dokáže prepájať obchodné ciele spoločnosti s efektívnymi riešeniami v oblasti ľudských zdrojov. Úspešný kandidát bude úzko spolupracovať s HR tímom, vedúcimi pracovníkmi, externými dodávateľmi aj ďalšími oddeleniami s cieľom zabezpečiť, aby boli projekty dodané načas, v požadovanej kvalite a v súlade s rozpočtom.
Na tejto pozícii budete riadiť rôznorodé iniciatívy, ako sú implementácia HR systémov, optimalizácia náborových procesov, rozvoj talentov, zlepšovanie zamestnaneckej skúsenosti, podpora výkonnostného manažmentu, interná komunikácia pri organizačných zmenách a zavádzanie nových personálnych politík. Dôležitou súčasťou práce je schopnosť analyzovať potreby organizácie, definovať rozsah projektu, nastavovať harmonogramy, identifikovať riziká a zabezpečovať transparentnú komunikáciu medzi všetkými účastníkmi projektu.
Projektový manažér ľudských zdrojov musí mať výborné organizačné schopnosti, analytické myslenie a schopnosť pracovať s údajmi aj s ľuďmi. Očakávame, že budete vedieť pripraviť projektovú dokumentáciu, sledovať kľúčové ukazovatele výkonnosti, vyhodnocovať dopad realizovaných opatrení a navrhovať ďalšie zlepšenia. Rovnako dôležitá je schopnosť viesť workshopy, facilitovať diskusie, získavať podporu vedenia a pomáhať tímom adaptovať sa na nové procesy a nástroje.
V tejto úlohe budete pôsobiť ako spojovací článok medzi stratégiou spoločnosti a praktickou realizáciou HR iniciatív. Budete mať príležitosť ovplyvňovať firemnú kultúru, zvyšovať efektivitu personálnych procesov a podporovať prostredie, v ktorom sa zamestnanci môžu rozvíjať a podávať vysoký výkon. Hľadáme človeka, ktorý je proaktívny, orientovaný na výsledok, dokáže si stanoviť priority a zároveň citlivo pristupuje k témam súvisiacim s ľuďmi, zmenou a organizačnou dynamikou.
Ak máte skúsenosti s riadením projektov v oblasti ľudských zdrojov, rozumiete moderným HR trendom a chcete sa podieľať na zmysluplných iniciatívach s reálnym dopadom na fungovanie organizácie, táto pozícia vám ponúka priestor na odborný rast, samostatnosť aj úzku spoluprácu s vedením spoločnosti. Oceníme schopnosť prinášať praktické riešenia, prepájať strategické ciele s každodennou realizáciou a budovať dôveru naprieč celou organizáciou.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Riadiť HR projekty od iniciácie po úspešné ukončenie.
- Pripravovať projektové plány, harmonogramy, rozpočty a míľniky.
- Koordinovať spoluprácu medzi HR, manažérmi a ďalšími oddeleniami.
- Monitorovať priebeh projektov a pravidelne reportovať stav vedeniu.
- Identifikovať riziká, navrhovať opatrenia a riešiť vzniknuté problémy.
- Podporovať implementáciu HR systémov, procesov a organizačných zmien.
- Analyzovať efektivitu personálnych procesov a navrhovať zlepšenia.
- Zabezpečovať komunikáciu so zainteresovanými stranami počas celého projektu.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti s projektovým riadením, ideálne v oblasti ľudských zdrojov.
- Znalosť HR procesov, ako nábor, onboarding, rozvoj a hodnotenie výkonu.
- Schopnosť pracovať s projektovou dokumentáciou a plánovacími nástrojmi.
- Výborné komunikačné, organizačné a facilitačné schopnosti.
- Analytické myslenie a schopnosť interpretovať dáta a ukazovatele.
- Skúsenosť s riadením zmien a koordináciou viacerých zainteresovaných strán.
- Samostatnosť, zodpovednosť a orientácia na výsledky.
- Vysokoškolské vzdelanie v relevantnom odbore je výhodou.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké HR projekty ste v minulosti samostatne riadili?
- Aké projektové metodiky alebo nástroje najčastejšie používate?
- Ako pristupujete k riadeniu zmien v organizácii?
- Máte skúsenosti s implementáciou HRIS alebo iných HR systémov?
- Ako riešite konfliktné priority medzi oddeleniami v rámci projektu?
- Ako meriate úspešnosť HR projektu po jeho dokončení?
